18-06-2019 / Giải pháp quản lý nhân sự

Cẩm nang quản lý nguồn lực nhân sự - thực trạng và cách giải quyết

Thực trạng về nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay:

  1. Nhân viên thụ động, vô kỷ luật, sếp ôm hết việc.
  2. Doanh nghiệp nhỏ, chưa xây dựng được thương hiệu tuyển dụng, mãi không tuyển được người ưng ý, chất lượng thấp.
  3. Không có hệ thống đào tạo bài bản, hệ thống đánh giá công việc cùng lộ trình thăng tiến và chính sách đãi ngộ rõ ràng.
  4. Không biết cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  5. Nhân sự không cùng nhìn về một hướng, các phòng ban hoạt động rời rạc thiếu sự liên kết.
  6. Sếp hay ban giám đốc đưa ra ý tưởng, chiến lược kinh doanh rất hay nhưng lại không có người thực thi..

Đây được xem là vấn đề mà hầu hết các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ đang gặp phải nguyên nhân chủ yếu bởi việc thiếu một chiến lược nhân sự phù hợp.

nhưng-kho-khan-thuong-gap-khi-quan-tri-nhan-su

Chiến lược quản lý nhân sự là một yếu tố không thể tách rời trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, là công cụ thiết yếu để thực hiện thành công chiến lược kinh doanh.

=>> Một chiến lược nhân sự hiệu quả sẽ tạo nên định hướng đúng đắn cho toàn bộ hệ thống, xác định rõ các công việc ưu tiên, sự tập trung, tối ưu chi phí và nguồn lực, từ đó duy trì năng lực nội tại bền vững cho mọi doanh nghiệp/tổ chức.

Nhưng để làm được điều đó, trước hết các nhà quản trị cần xác định: Yếu tố nào giúp nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?

  • Môi trường làm việc
  • Lương bổng
  • Văn hóa doanh nghiệp;
  • Cơ hội thăng tiến;
  • Chế độ phúc lợi, bảo hiểm.

Tiếp đến, làm thế nào để cân bằng giữa mục tiêu tiết kiệm chi phí doanh nghiệp và gắn kết nhân viên với tổ chức của mình?

  • Tuyển dụng;
  • Phân bổ nguồn nhân lực;
  • Giữ lại nguồn nhân lực;
  • Đào tạo và phát triển nhân viên

Xác định được những yếu tố trên các nhà quản trị sẽ dần tìm ra được cho mình hướng đi và phương pháp quản trị nguồn nhân lực phù hợp. Từ đó sẽ nhanh chóng khắc phục được những thực trạng mà hầu hết các DN đang gặp phải.

Vậy giải pháp hiện đang được được các chủ doanh nghiệp ưu tiên sử dụng là gì? Nó mang đến những hiệu quả và lợi ích như thế nào?

giai-phap-quan-tri-nhan-su-ibom

Ứng dụng giải pháp công nghệ phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR đang trở thành một hiện tưởng phổ biến cung cấp các chức năng quản lý toàn bộ công tác nhân sự với các modules tiện ích:

  1. Quản trị nhân sự cốt lõi
  2. Quản trị nguồn nhân lực: quản lý công việc hàng ngày
  3. Chiến lược phát triển nguồn lực: đào tạo, đánh giá

Mặc dù có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự trên thị trường, tuy nhiên việc tìm ra một giải pháp quản lý phù hợp luôn là điều khó khăn.

Để đánh giá mức độ hiệu quả của iBom.HR, quý khách hàng nhanh chóng ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ để tương tác hoàn toàn miễn phí.