Giải pháp quản lý nhân sự

  • Phần mềm chấm công tính lương iBom.HR tự động thông minh

    Với iBom.HR công tác chấm công tính lương sẽ dễ dàng hơn và hiệu quả hơn, việc chấm công và tính lương linh hoạt mềm dẻo nên phù hợp cho nhiều doanh nghiệp. Phần mềm chấm công tính lương iBom.HR được thiết kế nhiều tính năng thông minh việc chấm công tính lương sẽ tự động một cách thông minh và chuyên nghiệp nhất.
  • Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR

    Phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR được thiết kế để phục vụ cho toàn bộ công tác quản lý nhân sự tổng thể, bao gồm: kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
  • Mô hình tính lương xanh trên phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả iBom.HR

    Bạn là nhà Quản lý Nhân sự. Bạn đã từng nghe tới mô hình "Tính Lương Xanh" hay nói cách khác "Tính Lương không giấy". Bằng việc ứng dụng CNTT vào quy trình tính lương, Bạn sẽ tiết kiệm cho công ty nhiều tài nguyên quý giá như tiết kiệm chi phí in ấn; thời gian tính lương nhanh chóng, chính xác; gia tăng sự công bằng, minh bạch và hiệu quả.
  • 12 cách đào tạo nhân viên thông qua công việc hàng ngày (P1)

    Mọi người thường nghĩ việc đào tạo nhân viên của doanh nghiệp nhất thiết phải thực hiện một cách bài bản là mở lớp, giảng lý thuyết sau đó mới thực hành. Nhưng đó là một quan điểm cũ, cách tốt nhất để đào tạo công việc cho nhân viên của bạn chính là đào tạo thông qua công việc hàng ngày.
  • 12 cách đào tạo nhân viên thông qua công việc hàng ngày (P2)

    Mọi người thường nghĩ việc đào tạo nhân viên của doanh nghiệp nhất thiết phải thực hiện một cách bài bản là mở lớp, giảng lý thuyết sau đó mới thực hành. Nhưng đó là một quan điểm cũ, cách tốt nhất để đào tạo công việc cho nhân viên của bạn chính là đào tạo thông qua công việc hàng ngày.
  • Quy trình tính, thanh toán lương trên phần mềm iBom.HR

    Quy trình thiết lập bảng lương, tính và thanh toán tiền lương được thực hiện thế nào trên phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả iBom.HR. Đâu là các bước trong quy trình
  • Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả trong quản trị dự án

    Quản lý dự án bao gồm rất nhiều nguồn lực cấu thành: nhân lực, máy móc/thiết bị, dữ liệu, tài chính,…trong số đó nguồn nhân lực chính là đối tượng khó quản lý nhất vì con người chính là yếu tố biến động, khó nắm bắt và dễ thay đổi nhất nếu như không tìm thấy đông lực để lao động, không đáp ứng được những nhu cầu, thoả mãn của bản thân, không tìm thấy được sự an toàn,..
  • Tính lương, thưởng, phúc lợi trên phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR

    Năm bắt được nhu cầu cấp thiết của việc quản trị nhân sự, Công ty Phần mềm Trí Tuệ iSoftco đã đưa ra thị trường phần mềm Quản lý Nhân sự hiệu quả iBom.HR. iBom.HR được thiết kế với mục tiêu giúp tự động hoá từ khâu hoạch định nguồn nhân lực, quản lý tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự và đặc biệt hỗ trợ khâu tổ chức lao động, khen thưởng/kỷ luật, bổ nhiệm/miễn nhiệm, tính lương và các hoạt động phúc lợi,
  • Cách tuyển dụng và đào tạo nhân sự hiệu quả

    Tuyển dụng và đào tạo nhân sự luôn là những bài toán khó mà nhà quản lý nhân sự gặp phải. Làm sao để sàng lọc, chọn lựa được ứng viên phù hợp, làm sao để đào tạo và phát huy khả năng của nhân viên?
  • Những sai lầm trong công tác quản lý nhân sự

    Việc làm thế nào để sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả, phù hợp là vấn đề rất đáng quan tâm của các doanh nghiệp. Vậy đâu là các sai lầm mà nhà quản trị nhân sự thường mắc phải trong công tác quản lý nhân sự?
  • Chức năng tính lương của phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR

    Tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR hỗ trợ như thế nào cho doanh nghiệp trong công tác tính lương, trích BHXH, thuế thu nhập cá nhân, khen thưởng, đánh giá nhân viên
  • Phần mềm quản lý nhân sự online hiệu quả iBom.HR

    Quản lý nhân sự bao gồm nhiều công tác, từ quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức lao động, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá đến tính lương, chấm công, kê khai thuế, bảo hiểm xã hội,… Câu hỏi đặt ra là làm sao để giải quyết tất cả các công việc trên một cách đơn giản, nhịp nhàng, linh hoạt và hiệu quả.
  • KPI là gì và cách xây dựng KPI cho nhân viên

    Việc sử dụng KPI trong đánh giá thực hiện công việc giúp nhà quản lý có thể đo lường được hiệu quả công việc của từng vị trí một cách cụ thể, rõ ràng và công bằng, đồng thời đảm bảo nhân viên thực hiện đúng trách nhiệm của mình. Từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu, chiến lược kinh doanh của mình
  • Những khó khăn trong việc quản lý nhân sự

    Con người là nhân tố trung tâm quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Công tác quản lý nhân sự gặp nhiều khó khăn trong việc hài hòa giữa lợi ích và các mối quan hệ nội bộ doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, thu hút và phát triển nhân sự
  • Quản lý nhân sự là gì - Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

    Quản lý nhân sự hay quản trị nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp. Việc khai thác và quản lý tốt nguồn lực này được các doanh nghiệp chú trọng. Vậy quản lý nhân sự là gì, đâu là tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực