Giải pháp quản lý nhân sự

  • Cách tuyển dụng và đào tạo nhân sự hiệu quả

    Tuyển dụng và đào tạo nhân sự luôn là những bài toán khó mà nhà quản lý nhân sự gặp phải. Làm sao để sàng lọc, chọn lựa được ứng viên phù hợp, làm sao để đào tạo và phát huy khả năng của nhân viên?
  • Những sai lầm trong công tác quản lý nhân sự

    Việc làm thế nào để sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả, phù hợp là vấn đề rất đáng quan tâm của các doanh nghiệp. Vậy đâu là các sai lầm mà nhà quản trị nhân sự thường mắc phải trong công tác quản lý nhân sự?
  • Quy trình tính, thanh toán tiền lương trên phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR

    Quy trình thiết lập bảng lương, tính và thanh toán tiền lương được thực hiện thế nào trên phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả iBom.HR. Đâu là các bước trong quy trình
  • Chức năng tính lương của phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR

    Tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR hỗ trợ như thế nào cho doanh nghiệp trong công tác tính lương, trích BHXH, thuế thu nhập cá nhân, khen thưởng, đánh giá nhân viên
  • Phần mềm quản lý nhân sự online hiệu quả iBom.HR

    Quản lý nhân sự bao gồm nhiều công tác, từ quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức lao động, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá đến tính lương, chấm công, kê khai thuế, bảo hiểm xã hội,… Câu hỏi đặt ra là làm sao để giải quyết tất cả các công việc trên một cách đơn giản, nhịp nhàng, linh hoạt và hiệu quả.
  • KPI là gì và cách xây dựng KPI cho nhân viên

    Việc sử dụng KPI trong đánh giá thực hiện công việc giúp nhà quản lý có thể đo lường được hiệu quả công việc của từng vị trí một cách cụ thể, rõ ràng và công bằng, đồng thời đảm bảo nhân viên thực hiện đúng trách nhiệm của mình. Từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu, chiến lược kinh doanh của mình
  • Những khó khăn trong việc quản lý nhân sự

    Con người là nhân tố trung tâm quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Công tác quản lý nhân sự gặp nhiều khó khăn trong việc hài hòa giữa lợi ích và các mối quan hệ nội bộ doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, thu hút và phát triển nhân sự
  • Quản lý nhân sự là gì - Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

    Quản lý nhân sự hay quản trị nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp. Việc khai thác và quản lý tốt nguồn lực này được các doanh nghiệp chú trọng. Vậy quản lý nhân sự là gì, đâu là tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực
  • Theo dõi chấm công hiệu quả với phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR

    Chấm công là một trong những công việc quan trọng, không thể thiếu để đảm bảo tính lương chính xác, công bằng cho nhân viên.
  • Quản lý nguồn Nhân lực - Vấn đề cốt lõi trong Quản trị Dự án

    Nhân sự luôn là yếu tố quan trọng then chốt cho bất kỳ một dự án nào của doanh nghiệp: từ các dự án kinh doanh, sản xuất, dịch vụ hay các dự án xây dựng công trình,…
  • 4 lý do khiến lương bạn chưa cao

    Năm 2011, Walton được một công ty trong lĩnh vực thương mại điện tử ở Dallas (Mỹ) thuê phát triển website bán hàng trực tuyến với mức lương 65.000 đô la/năm. Trước đây, khi làm sale, lương anh chỉ được một nửa như thế.
  • Muốn thành công, hãy dẹp bỏ ngay 6 thói quen làm việc sau

    Hầu như ai cũng cho rằng thói quen như lướt Facebook một lát không ảnh hưởng lớn đến công việc. Nhưng đây là một trong 6 thói quen xấu phổ biến mà mọi người thường mắc phải và cần phải từ bỏ nếu muốn làm việc được tốt nhất.
  • Quy trình tuyển dụng Nhân sự

    Tuyển dụng nhân sự là một trong những hoạt động không thể thiếu của một doanh nghiệp (DN) khi có nhu cầu mở rộng quy mô, bổ sung nhân sự còn thiếu hay thay đổi những nhân sự kém chất lượng,…Là một hoạt động mang tính chất thời điểm nhưng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc cung cấp và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực dài hạn cho DN cũng như đảm bảo sự phát triển của DN.
  • Chọn ứng viên có niềm đam mê

    Để tuyển được nhân viên phù hợp, các công ty thường thực hiện kiểm tra kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm, còn gọi là “kỹ năng cứng” của ứng viên trước, sau đó đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường văn hóa của doanh nghiệp.